没有签劳动合同后续离职签的协议有用吗？那有什么办法能不让离职人员以后还来找公司的麻烦？
更新时间：2022-09-08 16:57:16人浏览
问题描述：
在没有签订劳动合同的情况下签订后续辞职协议有用吗？如果不起作用，有没有办法阻止辞职人员将来来公司？
3位律师解答
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签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-08 16:43:48
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劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
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2022-09-08 16:46:12
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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
2022-09-08 16:57:16
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