公司裁员,变相调整岗位怎么办
更新时间:2022-09-08 07:37:38人浏览
问题描述:
那变相裁员和工作地点差价调整数呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151340人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你与公司的劳动合同中对具体的工作岗位和工作职务有具体的约定,那么,公司单方调动你的工作就合同违约,你有权拒绝,或以此为由提出辞职并请求支付经济补偿
2022-09-08 07:34:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
今天就公司调岗,变相辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动,这是否合法呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司逼迫员工辞职怎么办
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
劳动法
人浏览
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
今天就公司调岗,变相辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动,这是否合法呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以仲裁公司主张赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗的行为,作为员工,应当服从。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未经过员工本人同意私自降薪或调岗的违法行为,员工有权解除合同并索要经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解聘你,你可以到劳动监察投诉,要求公司赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领取生育津贴时,常见的处理方式包括准备相关材料如身份证、社保卡、生育证明等,并按规定流程提交给社保部门或公司。如遇到需要工资证明的情况,可根据实际情况选择提供或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗协议的处理方式需遵循《劳动合同法》规定。应确保协议内容合法、双方自愿,并明确待岗期限、待遇等条款。如遇争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可追究公司责任。操作如下:1.收集在公司工作的证据,如工装、工资条等;2.寻求离职同事的证言,共同申请仲裁;3.携带相关材料,向当地仲裁委申请立案。若情况严重,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询