最新劳动法规定试用期内离职需提前3天，公司不让走，说没工资怎么办？我是和劳务公司签的合同。
更新时间：2022-09-06 18:49:44人浏览
问题描述：
最新的劳动法规定，试用期内的辞职需提前3天。公司不会让他走的。如果他说他没有薪水怎么办？我和一家劳务公司签了合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95365人 · 响应时间 平均2分钟内
你好！按照劳动合同法的规定，在试用期辞职应当提前三天通知用人单位，，辞职时公司应当结清工资。如果不给可以申请劳动仲裁
2022-09-06 18:35:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165824人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-09-06 18:49:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的处理办法：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令，请求法院强制要求该公司限期支付；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令其限
劳动法
人浏览
你好，可以起诉公司维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
劳动法规定试用期多长时间
对于用人单位与劳动者之间如果发生相关矛盾的时候，我们可以通过劳动仲裁来进行解决，同时对于我国劳动法相关规定当中，对于试用期的时间长度也是有规定的，接下来法律快车
试用期
人浏览
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期时间是多久
如今社会，员工入职之后基本都会约定一段时间作为试用期。这段时间内员工可以熟悉公司，公司也能知晓员工的工作能力。那么，劳动法规定试用期时间是多久呢？法律快车小编为
劳动法
人浏览
你好可以主张试用期的工资是合理的！用人单位应当支付！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情形可能需要详细沟通了解后才能解答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险停交之后，如果停缴时间不超过三个月，那么再次缴纳后的第二个月起才可以享受正常的医保待遇；连续中断缴费3个月及其以上的，需要连续交六个月才能再次使用。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗保险可以不交，一家人可以有的交有的不交。但是不交的话就不能够享受新农合待遇，也就是说生病住院无法进行报销，大病也不能申请大病报销计划。农村合作医疗作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议询问社保中心
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴报销期限：一般为孩子出生后18个月内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，效力待定。尽管没有正式鉴定书，如果有医院病历也能证明患者病情的话，用人单位也可以辞退。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
