你好，工伤期满后返工，公司调职降薪合法吗？
更新时间：2022-09-05 21:14:54人浏览
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你好，工伤期满后返工，公司调职降薪合法吗？
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如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资
2022-09-05 20:51:28
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《劳动合同法》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-09-05 20:56:23
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调岗降职降薪属于变更劳动合同，用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动者有权要求不予变更合同。
2022-09-05 21:14:54
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
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你好，需专业机构鉴定
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您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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