解聘2008年以前老员工补偿吗？
更新时间：2024-05-23 12:56:05人浏览
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解聘2008年以前老员工补偿吗？
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解聘2008年以前老员工，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如协商一致解除、劳动者能力不足等，均需支付补偿。补偿标准按工作年限计算，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
2024-05-23 12:53:51
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解聘老员工补偿问题，常见处理方式包括支付经济补偿金或承担赔偿责任。具体选择取决于解聘原因，如合法解聘则支付补偿金，违法解聘则需承担赔偿。应咨询专业律师，确保处理合法合规。
2024-05-23 12:54:07
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解聘老员工需依法补偿。如合法解聘，按工作年限支付经济补偿金；如违法解聘，则支付双倍赔偿金。操作时应先确定解聘原因，再计算补偿金额，最后与员工协商达成一致。
2024-05-23 12:56:05
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