职工超过两天假扣发绩效工资，是否合理
更新时间：2022-09-04 14:59:17人浏览
问题描述：
员工在休假两天以上扣除绩效工资是否合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100115人 · 响应时间 平均3分钟内
关系绩效，要看你们公司的绩效考核制度是不是合法的规章制度，否则公司依据相关规定扣除是没有依据的
2022-09-04 14:59:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假工资是发基本工资吗
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的
劳动法
人浏览
基本工资和绩效工资的比例
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所
劳动法
人浏览
劳动和社会保障局工作人员称，单位扣发职工工伤期间工资的做法于法无据。根据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么用人单位克扣工资合理吗？法律快
劳动法
人浏览
你好，请按照本单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，休产假期间是有绩效工资的。单位是不能无故扣除您的绩效工资和年终奖的。您方便的话，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，为您找
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要很酷您的劳动合同约定、工作情况、公司规章制度等等来分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资，按照绩效成绩核发
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁了的赔偿如下：1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因私事外出受伤非工伤。操作建议：1.及时收集证据，如医疗证明、现场照片等；2.咨询专业律师，了解自身权益；3.根据实际情况，选择合适的法律途径维权，如协商、诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：新公司签订劳动合同，应当与劳动者就劳动合同内容达成一致。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，试用期可以辞职，但需提前三日通知。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权依法解除劳动合同，但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当劳务派遣员工发现用人单位未足额支付劳动报酬时，首先应与用人单位进行协商，要求支付应得的劳动报酬。若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你提前提出辞职，老板却以中途走为由不发工资的问题，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，受伤地在那里？工伤需要根据的你实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被事业单位辞退后，60岁是否有退休工资取决于具体情况。如已满足退休条件，通常可领取；否则，则不可。建议查询社保缴纳情况，了解退休资格。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
