这种情况下发工资吗？公司给她培训，她说自己适应不了公司的工作模式，需要发工资吗？
更新时间：2022-09-03 15:22:06人浏览
问题描述：
这种情况下发工资吗？公司给她培训，她说自己适应不了公司的工作模式，需要发工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124988人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-03 15:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
休息日培训员工，是否需要支付加班工资？
北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询：按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训
劳动法动态
人浏览
公司在员工休息期间不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要啊，干一点也得支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职是没有经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照期报销政策办理，沟通处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位未提起工伤认定，工伤者应在事故发生之日起一年内直接向劳动部门提出申请。劳动部门会进行调查认定，并书面通知单位及伤者。若认定为工伤，工伤者可在医疗终结或期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付，还包括停工留薪期间的工资，工伤保险待遇赔偿等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，需要看是否有提前通知裁员，没有赔偿2n有赔偿经济补偿金w
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时去申请强制执行
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以去劳动局投诉d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常标准发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
