我是一位刚满16周岁的劳动者，我正干到第九天想辞职，店家却说不满15天不发工资，请问我该怎么办
更新时间：2022-09-03 08:38:01人浏览
问题描述：
你好，我是一名刚满16岁的工人。我在一家餐馆当服务员。试用期为七天。我工作到第九天，想辞职，但商店说我不支付少于15天的工资。我该怎么办
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依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，你提前三天通知用人单位解除劳动合同，如果公司还是不给工资，你可以到当地劳动监察大队去投诉，或者到当地劳动部门申请仲裁，反正劳动仲裁无需缴费
2022-09-03 08:20:11
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-03 08:24:47
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-03 08:38:01
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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工作一天就有一天的工资，可向劳动监察部门进行投诉。
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可以劳动监察大队举报投诉
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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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这种情况应该是用人单位的责任。
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辞职老板不给工资的处理办法是：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院
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双休日加班应支付不低于工资200%的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排工作且不能安排补休时，用人单位需支付此标准报酬，未及时处理可能导致劳动争议
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工作了4天辞职的有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资的
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试用期被辞退且没有工资，可以依法维权。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。如未支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨，否则将面临法律
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您好，可以去医保局咨询情况
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您好，这种情况可以向法院起诉
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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