我是干销售行业的，刚刚开始哺乳假，公司可以因为业绩不好辞退我吗？赔偿怎么算
更新时间：2022-09-02 14:04:58人浏览
问题描述：
我从事销售行业。我刚开始请护理假。公司能因为我表现不佳而解雇我吗？赔偿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192333人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-09-02 14:04:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解聘孕期女员工，违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘，许多员工往往自认倒霉，但是其实也存在企业违法辞退的情形的，近日，以女职工修完婚假后后一次请假被公司认定旷工从而辞退，公司解聘孕期女员工，违法辞退赔
辞退
人浏览
你可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假里做兼职违纪产妇可辞退
单位同意了哺乳假，怎么又因“旷工”被辞退呢？既然单位准了假，在家休息期间难道也要接受单位管理吗？日前，刚当上妈妈的张小姐来访本报，反映单位实在管得太宽了，存心和
解雇辞退
人浏览
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司辞退你您可以主张赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退并非一定可以获得赔偿。但是，如果经济性裁员、因病不能继续从事原工作等原因被辞退的，可以依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定请求支付经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以不调动的，孕产期哺乳期的女性在没有过错的情况下公司是不能开除的，有过错除外。更详细的信息你可以打电话咨询劳动局的客服，希望能够帮到你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未交接工作离职，公司一般无权扣工资。根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，工资应按时支付，不得克扣。若因个人原因造成公司损失，可扣除部分工资，但不得超过当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，评估他人财产要获得资产所有人的同意，但司法评估不用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职可以离开公司的具体时间如下：1、主动提出离职一般三十天之前离开公司；2、递交辞职信一个月后，劳动者就可以离开公司，双方劳动关系解除；用人单位应该为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉。未签劳动合同是违法行为，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如不满裁决，还可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你在上班期间非因本人的过错导致的事故，不应当由你个人承担，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的，也说的清楚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
