入职时间：但是当时并没有重新签合同，劳动者是否可以要求公司支付经济补偿。需要准备哪些材料呢
更新时间：2022-09-02 10:34:20人浏览
问题描述：
入职时间：2013年8月27日，入职职位为行政专员，劳动合同时间为2013年8月27日至2016年12月31日。2015年7月26日，该职位被调任，并调整为合同管理员，此后一直任职。然而，当时没有重新签署合同。现在，由于公司结构调整，总部要求优化一个财务岗位，取消合同管理岗位，只能提供业务销售岗位设置进行转岗。如果工人不接受工作调动，雇主也不愿意赔偿。工人是否可以要求公司支付经济补偿。可能性有多大，需要准备哪些材料
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-09-02 10:34:20
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你的情况，可以要求经济补偿。
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