如果不同意公司降薪，协商解除合同，如何计算赔偿
更新时间：2022-09-01 03:10:31人浏览
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如果不同意公司降薪，协商解除合同，如何计算赔偿
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若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-01 02:45:16
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在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-01 02:51:44
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2022-09-01 03:10:31
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这是违法解除，双倍赔偿
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根据具体情况和法律规定赔偿
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您工作多长时间了呢？根据您的工作年限来确定，具体情况可以电话或者微信联系。
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可以向法院起诉要求对方支付
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