合同中约定试用期6个月，若在试用期结束之后，以某种理由将员工辞退，是否可以申请劳动仲裁要求相应赔偿？
更新时间：2022-08-30 17:31:47人浏览
问题描述：
劳动合同是在雇佣日签订的。合同规定试用期为6个月。现在试用期已经到了，公司还没有办理相关的就业确认手续。如果员工在试用期后因某种原因被解雇，员工能否申请劳动仲裁并要求相应的赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-08-30 17:09:40
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-08-30 17:11:43
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-08-30 17:31:47
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