本人不愿意调岗降职，怎么办？
更新时间：2022-08-30 16:59:40人浏览
问题描述：
本人不愿意调岗降职，怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96333人 · 响应时间 平均4分钟内
首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金
2022-08-30 16:32:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129911人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿
2022-08-30 16:37:38
咨询我
已帮助194282人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-30 16:59:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意出租方单方解除合同怎么办
在如今的社会生活当中，合同双方当事人在合同关系建立以后，随着客观情况的不断变化以及不确定的突发情况的发生，通过解除，合同当事人可以重新获得交易自由，解除是对当事
租赁合同
人浏览
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议通过诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调整职工岗位需要注意：1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；2、必须对调岗降薪有约定，如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：压工资是合法的。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意与在医疗期内的劳动者解除劳动合同，但该劳动者符合过失性辞退的情形则除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定时限为一年。依据《工伤保险条例》规定，从受伤之日起一年内，工伤职工或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请，超出时限可能影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补交那几年的社保的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！双方没有签合同是可以的，而且你可以主张双倍工资赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人退医保的办理时间因地区和政策而异，并非固定半年。具体情况需咨询当地社保或医保部门。如办理进度缓慢或遇到障碍，建议及时咨询相关部门或法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工只能要求老板支付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以扣上个月工资，但需遵守法定程序和规定。根据《劳动法》，扣工资应合法、合理、公正，且需员工签字确认。若扣款不当或未履行告知义务，员工可维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
