上班一个半月，试用期内，辞工的话公司要扣30%，没签合同。合理吗？公司可以在什么情况下扣钱？扣多少？
更新时间：2022-08-29 12:10:37人浏览
问题描述：
工作一个半月。在试用期内，如果您辞职，公司将在未签订合同的情况下扣除30%。这合理吗？公司在什么情况下可以扣钱？多少钱？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞工说走就走怎么扣钱
有一小部分人在辞职的时候急于离开，也没有办理规定的辞职手续，这对于公司来说是一件很头疼的事情，要是员工辞工说走就走，公司可以怎样扣钱？以下就跟着法律快车小编一起
解除劳动关系
人浏览
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工资扣30%是怎么算
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么急辞工资扣30%是怎么算？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望能够帮到您。
劳动法
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁或者起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同试用期辞职多少天可以走
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么未签合同试用
劳动法
人浏览
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以将当地劳动监察大队投诉问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求双倍工资可通过协商或劳动仲裁解决。建议先与用人单位协商，无果后再准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那么培训协议是否接受，取决于劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司异地搬迁，员工一般无经济补偿。依据《劳动合同法》规定，除非双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，员工才可获得补偿。若公司搬迁导致合同无法履行且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：6个月左右。新农合大病保险报销是有时间限制的，新农合大病二次报销时间限制一般是6个月左右。新农合大病二次报销必须要在治疗后的六个月内提出报销的请求，由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在福利厂工作一年后，五十岁是否可以退休需根据具体情况判断。一般来说，达到法定退休年龄且满足相关条件才可以退休。如用人单位要求退还福利，可依法向劳动监察部门投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
