现在公司要与我非法解除劳动关系,再去仲裁公司与我没有签订劳动合同事宜,是否有效用
更新时间:2022-08-29 11:17:32人浏览
问题描述:
自2015年3月我在公司就职以来,我没有签署劳动合同。现在公司想非法终止与我的劳动关系。因为公司非常紧急,我能完成辞职并获得赔偿,然后去仲裁吗?它在法律上有效吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113414人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-08-29 11:17:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动关系的原因
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系,不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规,对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的,在一些特
劳动法
人浏览
1.您好,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同条件是什么
合同的签订需要满足相应条件,即双方当事人的意见达成一致时宣告成立。劳动合同属于合同的一种类型,了解劳动合同的签订与解除法律流程是有必要的。那么解除劳动合同条件是
劳动法
人浏览
未生效的合同如何解除
合同是为了保障双方当事人权利义务的协议书,根据法律要求制定的合同受法律保护。那么,未生效的合同如何解除?合同解除的条件包括哪些?合同解除的法律后果是什么?接下来
合同的权利义务终止
人浏览
这个情况可以去当地劳动局申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解除劳动合同怎么补偿
提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性
合同纠纷
人浏览
你好,可以要求经济补偿,补缴社保,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那就试申请劳动仲裁 解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司的做法没有法律依据是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 方便沟通下具体情况吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是要退还住房公积金的话要到当地的社保中心进行申请的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你休假期间公司给发工资了吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动关系,可以提出劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资卡应由劳动者个人保管,不得由老板保管。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询