我在今天被用工单位迟退，可以没有正当理由可以要补偿吗
更新时间：2022-08-28 22:08:11人浏览
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我今天被用人单位耽搁了。我可以无正当理由要求赔偿吗
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劳动法规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的
2022-08-28 21:57:52
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-28 22:06:01
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用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-28 22:08:11
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08你好 你可以劳动仲裁主张赔偿
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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正常来说，是可以要求支付赔偿金的。
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你好，可以的，未签劳动合同要给双倍薪资M
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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你好，建议你协商辞职，自动离职不扣工资，但如果给用工单位造成损失，是要赔偿的
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