用人单位不签劳动合同，现在离职想申请劳动仲裁，要求经济补偿金，请问这个补偿金如何计算
更新时间：2022-08-28 07:33:55人浏览
问题描述：
雇主没有签署劳动合同。现在他想申请劳动仲裁并要求经济补偿。如何计算这个补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；等
六个月以上不满一年的，按一年计算；等
2022-08-28 07:23:40
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劳动合同解除经济补偿的确认主要看劳动合同的解除原因。合法解除的，用人单位无需支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按《劳动合同法》的规定，支付双倍的经济补偿
2022-08-28 07:31:27
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劳动仲裁裁决单位支付经济补偿金的计算方法如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-28 07:33:55
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