我在一家公司工作八年，没有签劳动协议，去年由于公司内部调整，请问这种情况我可以要求什么赔偿吗？
更新时间：2022-08-28 00:49:00人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了八年，没有签订劳动协议。去年，由于公司内部调整，我被调离了原来的职位，要求我写一份辞职报告。不是我写的。公司还说我不属于公司准备的人。在这种情况下我能要求什么补偿？
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企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的，公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
2022-08-28 00:38:00
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2022-08-28 00:39:38
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-08-28 00:49:00
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