正在休产假，产假奖励工资，单位只发基本工资，这合法吗？我的劳动合同工资组成部分由基本工资 绩效工资
更新时间：2022-08-27 19:29:47人浏览
问题描述：
我在广州。我要休产假。产假奖励工资。单位只支付基本工资。这合法吗？我的劳动合同工资包括基本工资、岗位津贴和绩效工资。在产假之前，我的工作报酬是全额的，从来没有扣除过绩效。
3位律师解答
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休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。而且，有参加生育保险的话，女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的
2022-08-27 19:12:21
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已帮助165398人 · 响应时间 平均4分钟内
产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-08-27 19:16:23
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