请问原工资条上工资分为（基本工资+绩效工资+工龄工资+其他补贴）产假期间单位不发放绩效工资部分违法吗？合同还有效吗？
更新时间：2021-07-10 18:05:06人浏览
问题描述：
请问原工资条上工资分为（基本工资+绩效工资+工龄工资+其他补贴）这几部分，产假期间单位不发放绩效工资部分违法吗？绩效工资部分在合同中并未提现，合同上只一起注明了固定工资，且日常中也未做绩效考核，只是工资条上把总工资进行了拆分。但合同为刚入职签订，后经历两次调薪，并未做补充协议，合同还有效吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！按你说的情况，单位并不是基于实际绩效考核制度及流程发放的绩效工资（至少未经公示或员工签认），属于变向克扣产假工资的情况，协商补发不成，可向劳动局监察大队投诉处理。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2021-07-10 18:05:06
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你好，可以协商或申请仲裁
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
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