孕妇在怀孕前犯错了!现在公司拿这个说事要求降职降工资这个合法吗?
更新时间:2022-08-26 18:25:12人浏览
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孕妇在怀孕前会犯错!公司要求降职和减薪合法吗?
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一方面,在哺乳期内,用人单位不得因女职工哺乳情形,对其进行降职降薪。
另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动合同约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同
另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动合同约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同
2022-08-26 18:04:26
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孕妇调岗降薪是否违法,要从两个方面来看:
1、看调岗的职位是否合理。对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
2、看降薪的原因及依据。
3、看降薪的流程、依据是否符合公司规章制度。若公司的调岗降薪不合理,违反了公司的规章制度,员工可以就此提出劳动仲裁申请
1、看调岗的职位是否合理。对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
2、看降薪的原因及依据。
3、看降薪的流程、依据是否符合公司规章制度。若公司的调岗降薪不合理,违反了公司的规章制度,员工可以就此提出劳动仲裁申请
2022-08-26 18:10:20
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公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-08-26 18:25:12
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如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
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不合理的,建议申请劳动部门介入或仲裁
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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就降薪问题如果协商一致是可以的,如果不能协商一致你当然可以拒绝的。
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你好,不合法,建议人社局投诉的
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您好,建议与单位协商
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按照学校规定办理
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为讨薪进行起诉,要即时收集相应的证据,包括能证明存在劳动关系的、拖欠薪水的证据等。
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需根据本人工资计算
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你可以向当地劳动监察大队反映投诉
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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
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