3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116311人 · 响应时间 平均5分钟内
公司依法调岗,怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。《女职工劳动保护特别规定》第四条,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
2022-03-24 12:11:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一,也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中,女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的
侵犯妇女权益
人浏览
可以和单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗?
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作,劳动合同期限至2009年1月,职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
劳动法动态
人浏览
你好,劳动合同对于岗位是怎么约定的?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被降职的,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集相关证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《劳动合同法》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在合同期内,公司不得无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以说一下具体情况?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就降薪问题如果协商一致是可以的,如果不能协商一致你当然可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已交养老保险年数可通过社保查询得知。法律规定,缴纳满15年可享受基本养老待遇。如缴费记录异常或满15年后仍持续缴费,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税法是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税法,就是有关个人的所得税的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:干了活对方不给钱具体办法如下:1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。处理劳动纠纷可:1.协商解决,双方达成一致;2.申请调解,通过第三方调解组织介入;3.申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决;4.提起诉讼,不服仲裁结果可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位解除劳动合同后一年,你可以申请劳动仲裁,补发工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
张国立的说法可能与实际收费规则不符,需核查合同或咨询客服。分析说明:张国立的说法可能只是部分费用或优惠期的费用,而第二个月扣取的181.4元可能是包含了其他费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询