我在公司工作了三个月,工资20天。我最近离职了。他应该给我多少天工资,也就是第三个月工资还没发
更新时间:2022-08-26 15:23:31人浏览
问题描述:
我在公司工作了三个月,工资20天。我最近离职了。他应该给我多少天工资,也就是第三个月工资还没发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
向劳动监察大队投诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有证据,可以申请劳动仲裁,要求给付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的,申请法律援助。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿。试用期半个月未签合同被辞退,依据《劳动合同法》第八十二条,公司应支付双倍工资作为补偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴。操作如下:1.收集证据,证明公司未缴纳社保;2.向劳动监察大队或社保部门提交投诉材料;3.等待相关部门调查处理,如公司确未缴纳,将要求其补缴。注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日结工资未支付,可多渠道维权。1.向劳动行政部门举报,快速获得处理。2.申请劳动仲裁,依法裁决。3.不服仲裁可起诉,法院最终判决。若用人单位仍不支付,可申请强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,具体放假时间依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定。及时了解并遵守法定节假日安排,有助于保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,有可能涉嫌违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询