现在我们在公司准备离职,要求我们赔偿公司实际支付给我们的费用,这合理合法吗?
更新时间:2022-08-26 09:56:40人浏览
问题描述:
现在我们在公司准备离职,要求我们赔偿公司实际支付给我们的费用,这合理合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71532人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位给劳动者提供了培训,且在劳动合同或培训协议里约定了服务期,劳动者服务期未满离职的,劳动者需要支付违约金是合法的,但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定
2022-08-26 09:38:06
咨询我
已帮助119628人 · 响应时间 平均3分钟内
入职不到一年离职给公司造成损失的,公司要求赔偿合理。法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-08-26 09:39:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128098人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-26 09:56:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好,是什么纠纷,案情是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗?
法律咨询:我在南京一家公司,签合同时指明试用期3-6月,试用期辞职要赔招聘费(我是今年毕业的应届生),但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后,觉得不合
辞职
人浏览
公司要求离职员工赔偿损失合法吗?
案情回放:已经被公司辞退2个多月,但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此,两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业,还分别被公司索赔9千和1千元。无奈
工伤赔偿
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以公司名义谈客户,客户支付的钱并没有经过公司,这种情况客户是可以报警追究离职员工责任的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况首先看你在公司做了多久,有多长时间没签订劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你进厂第一年签的劳动合同是多久的,如果是一年的,那么你现在是没有劳动合同1.公司辞退你是否合法,要看公司之前是否出过这样的劳动纪律规定,并且公示给你看
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,主动辞职不能有经济补偿金的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工作15年合同到期辞退,应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,可能面临劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,赔偿因情况而定。协商解除时,公司支付经济补偿金;违法辞退时,公司支付双倍赔偿金;因劳动者原因被辞退则无赔偿。操作时需明确辞退原因,计算应得补偿,并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体工商户需要与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,个体户与劳动者建立劳动关系时,应订立书面劳动合同,以确保双方权益。若不及时签订,可能面临法律责任,影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况 先认定工伤 还是雇佣关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工程延期开工,管理人员索赔的常见方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可行性,一般先尝试协商,协商不成再考虑调解或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 不是补贴的问题 是赡养的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询