去年十一月底入职，这个月离职。公司为签劳动合同与购买社保可以要求赔偿吗可以的话可以要求多少呢？
更新时间：2022-08-25 07:56:13人浏览
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去年十一月底入职，这个月离职。公司为签劳动合同与购买社保可以要求赔偿吗。可以的话可以要求多少呢。月工资三千
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-25 07:35:42
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-25 07:39:29
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-08-25 07:56:13
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根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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您好，具体情形可能需要详细沟通了解后才能解答。
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你好，原则上，根据你情况，是可以提出先恢复工作，而单位拒不履行的，可以以单位故意不安排工作为由解除劳动关系。同时要求经济补偿金，社保补缴，失业保险损失等，至于是
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你好，建议与单位沟通协商
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