我是一名暑假工，签了合同说的是能干到八月底，但是我干到七月底就不想干了我提前十几天给店长汇报还需要赔偿违约金吗？
更新时间：2022-08-25 00:37:27人浏览
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你好，我是一名暑假工，签了合同说的是能干到八月底，但是我干到七月底就不想干了，我提前十几天给店长汇报还需要赔偿违约金吗？
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
2022-08-25 00:23:17
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-08-25 00:37:27
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。理论上如用人单位并未提供专项培训的，您是不需要支付违约金的，详情可电询律师
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存在劳动关系。具体操作：1.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。2.合同应明确双方权利义务，包括派遣期限、工作岗位等。3.劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，无工作期
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未签劳动合同，应尽快补签。若工厂拒绝，可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资。同时，也可咨询专业律师，通过法律途径维权。
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在变更劳动合同过程中，劳动者对变更内容有异议时，应与用人单位进行协商，明确表达自身诉求和理由。如协商无果，劳动者可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。同时，劳动
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你好，建议协商处理
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