我现在是暑期工，签了暑期工合同工作到八月中旬，但是七月份想辞职，但是据说提前一天辞职，扣三天工资，但是暑期合同没写。公司这样做合理吗？
更新时间：2021-03-24 03:13:03人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、能够证明在该公司工作的证据。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的劳动合同、协议书，要没有这些的也不用怕，工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之，就是要找到一切能证明在该公司工作的证据。
2、能够证明公司几时发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单，还有就是劳动合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。
2021-03-24 03:03:24
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-03-24 03:13:03
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