工厂无缘由辞退员工，没有签劳动合同，也没有提前一个月告知可以索赔多少钱呀如何赔偿（工作地在中山）？
更新时间：2022-08-24 11:40:39人浏览
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您好我想咨询一下工厂无缘由辞退员工，没有签劳动合同，也没有提前一个月告知可以索赔多少钱呀，如何赔偿（工作地在中山）
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-08-24 11:18:03
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-24 11:25:29
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虽然没有劳动合同，但存在事实上的雇佣关系，关于索赔事项建议详询律师。
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你好，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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您好，工作14年被临时通知辞退，您有权要求相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故辞退应支付双倍经济补偿，即28个月工资。若严重违规被辞，则无需补
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你好，要看你们公司的发工资制度
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你好，如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。
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