我虽然过了合同所说的试用期时间，还是按试用期工资给我发工资，那么
更新时间：2019-05-08 12:28:42人浏览
问题描述：
肖律师，您好！我是一名贸易公司的文员，我是2015年12月11日进入该公司工作，签订合同时约定试用期是两个月，但是刚过试用期时间点，还没有给我转正批准时，我因为不满老板的一些做法就提出了辞职，老板当时就答应说让我招聘一名人员接替我的工作，但在这个时候我检查出怀孕了，并且身体不好，宝宝也受到影响，医生让我住院保胎，但是因为老板要对我这个岗位的面试者坚持自己复试通过才能录取，可是她自己经常不在公司或者约好的复试时间她总是不守时，复试者等得不耐烦后都提前走掉了，以至于我都辞职半个月了，还没招到人。但我的身体确实不能这样耗下去了，像老板请假住院治疗身体，她不批假。我想咨询一下，我虽然过了合同所说的试用期时间，但是并没有给我转正批准，并且还是按试用期工资给我发工资，那么，我要用怎样的方式维护自己的权益。我虽然过了合同所说的试用期时间，还是按试用期工资给我发工资，那么
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试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：
1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
2019-05-08 12:12:12
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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2019-05-08 12:14:24
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当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。
2019-05-08 12:28:42
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