我干了4天没签合同可以随时走人吗
更新时间:2022-08-23 11:45:28人浏览
问题描述:
我干了4天没签合同可以随时走人吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76594人 · 响应时间 平均2分钟内
没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:
1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。
2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金
1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。
2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金
2022-08-23 11:28:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182088人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的
2022-08-23 11:30:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同可以辞职吗
劳动者在试用期还没签劳动合同的,可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,
劳动法
人浏览
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,建议收集拖欠工资的证据进行维权。如有疑问可致电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期可以随时辞职吗
在试用期期间,劳动者与用人单位之间会签订劳动合同,劳动合同中有关于试用期的一些规定,或者是签订试用期合同,那么,事业单位试用期可以随时辞职吗?接下来法律快车小编
劳动法
人浏览
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要 了解您的详细情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同,但社保是交的?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为;超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要提前告知所在单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于未足额支付劳动报酬,可以选择劳动监察、劳动仲裁或向法院申请支付令等方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务派遣工人工作时骨折的情况,常见的处理方式包括:1.及时送医并支付医疗费用;2.申报工伤并支付相关待遇;3.与外单位协商或诉讼追责。具体选择应根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!一般有证据证明造假是需要承担法律责任的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生事故伤害之日起30日内,所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出,本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!如果主动签约属于自动离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询