被公司辞退只是口头通知,没有书面的,这样是赔偿N1吗
更新时间:2022-08-23 11:32:48人浏览
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被公司辞退只是口头通知,没有书面的,这样是赔偿N1吗
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者
2022-08-23 11:07:54
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金
2022-08-23 11:09:34
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-23 11:32:48
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你有没有和公司签劳动合同
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公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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你好,可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
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可以签订。根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同后,续订时应签订无固定期限合同,除非劳动者提出订立固定期限合同。若用人单位违反规定不签订,可能面临
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工伤申请后,鉴定机构通常在60日内作出决定。依据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出工伤认定,并书面通知相关方。如情况紧急且事实清楚
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合理。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
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你好。一般是十级伤残左右的
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你好,可以跟我说下情况
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你好,有保险么,有没有做过工伤鉴定
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