要求解除劳动合同，并要求公司补缴相应的住房公积金与经济补偿。公司不买住房公积金是违法违规吗？

更新时间：2018-12-27 06:08:30人浏览

问题描述：

我2005年入职某公司，公司为我办理了各项社会保险，但一直没有为我缴纳住房公积金。现在提出公司不办理住房公积金违法，要求解除劳动合同，并要求公司补缴相应的住房公积金与经济补偿。我这样可以吗？公司不买住房公积金是违法违规吗？是否可以解除合同？

4位律师解答

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1、《住房公积金补缴书》为一式两联无碳复写凭证，第一联管理部留存作为记账凭证，第二联作为单位存根备查。
2、部分行政事业单位既有财政统发又有单位自筹的，需将财政统发部分和单位自筹部分分别填制《住房公积金补缴书》和《住房公积金补缴清册》。
3、单位对集中封存库内的个人进行补缴时，在《住房公积金补缴书》的单位名称和单位登记号栏填写补缴单位名称，在《住房公积金补缴清册》中列示个人明细。
4、职工个人对在集中封存库内的住房公积金账户进行补缴时，在《住房公积金补缴书》的单位名称和单位登记号栏填写补缴人姓名和个人登记号。

2018-12-27 05:41:31

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经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。　　50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：　　
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用；　　
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

2018-12-27 05:47:53