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结果老板无故的解雇了我，说毕竟给他打拼了这么多年，但是被辞退一个月左右，沙发并没有影响二次销售

更新时间：2019-05-17 16:09:18人浏览

问题描述：

您好，我是一位在顾家家居工作了5年的老员工，并且担任了4年的店长，由于公司体制改革两店合并，只需要一个店长，并且要签订无理合同，我对制度有些抵触，那时公司大多数员工都非常抵触制度，10余人只有2,3个签合同，也还有一个店长也没签，结果老板无故的解雇了我，说不能为我创造愉快的工作环境很无能也很无耐，给了3000块钱表示一下心意，说毕竟给他打拼了这么多年，但是被辞退一个月左右，老板打电话说有一导购沙发订错规格了，货已经发过来了，要扣押我与导购所有的工资，等沙发卖出去再给钱，沙发并没有影响二次销售，我们工作有失误可以得到相应的处罚，但不该压我们工资，更不该卖给我们结果老板无故的解雇了我，说毕竟给他打拼了这么多年，但是被辞退一个月左右，沙发并没有影响二次销售

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019-05-17 15:42:13

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用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
　　用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
2008.
1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。
2008.
1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2019-05-17 15:45:38