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之后我们去地方劳动仲裁调解委员会申请帮助，这样的情况合同没到期我们可以申请劳动仲裁吗?可以要求经济补偿金吗？

更新时间：2019-02-16 15:17:12人浏览

问题描述：

您好，我和同事两人合同到16年3月底结束，公司先是在15年12月底口头通知我们调岗，因对我们的调岗没有任何理由所以我们就拒绝了，然后在16年1月头口头通知我们出去找工作，并表示到合同期结束的3个月工资照发，但要签份协议，我们要求看协议，但公司说要我们同意后再起草协议，最后我们拒绝签署并提出提前解聘的话补偿8个月和5个月的经济补偿金（我们分别做了8年和5年），公司说没有经济补偿这个说法的，还说3个月工资就是补偿了。之后我们去地方劳动仲裁调解委员会申请帮助，随后负责调解的人打电话去公司，公司负责人又说不叫我们走了继续工作，之前说的反悔了，但是之前工作都已经叫我们移交了，而且新人也已经招进来了，我们根本没有工作可做，之前跟公司领导也协商过，但都没用，我们也拒绝公司这样无理由反复的做法，所以过年时发年终奖大家都有，就我们没有，询问经理说是对我们的奖金不予考虑，但这是我们15年工作一整年的奖金。这样的情况我们能要求和其他人一样要奖金吗，我们也不想在做下去了，现在该怎么办？因为不上班又怕到时公司说旷工，所以我们只能每天照常上下班，但是没有活，可是合同么没到期，走么又不给经济补偿，因为都是领导口头说的，这样的情况合同没到期我们可以申请劳动仲裁吗?可以要求经济补偿金吗？之后我们去地方劳动仲裁调解委员会申请帮助，这样的情况合同没到期我们可以申请劳动仲裁吗?可以要求经济补偿金吗？

4位律师解答

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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-02-16 14:55:24

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-02-16 15:16:42

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1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-02-16 15:17:12