我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2014-11-06 07:12:08人浏览
问题描述：
本人在一家小型鞋材加工厂己经工作半年多了，刚面试进厂时说每月20号准时发放工资，如遇到是星期六日会延迟一两天，而且做满三个月后会帮我们买社保，法定节假日也有基本工资。可是现在半年多了除了第二个月6月份收工资有收到5月1号法定假日的工资以外，后面端午节，中秋节就没有了。去问老板他又不承认，说工厂亏本取消了。而且从我们2014年4月14日到今天11月5日都没有与我们签定劳动合同也没有给我们缴社保。在上个月10月24日我递交辞职书给厂长，厂长又说我们进厂时签的入职申请最下面有一行小字注明一个月不得超出三人如超出就顺延到下个月以些类推，我的辞职书就被他推到了明年的元月3|日，而且本来是计时的，这两个月他又说改成计件不在计时。又没有加班费而且还要做够产量才能下班，什么时候做够什么时候才能下班。现在厂里又出了一个新规定，请假一天推迟就推迟一天，请两天就推迟两天以此类推。现在我们应该要怎么做才能维护我们的权益呢？不要工资走人又舍不得，我们到底要怎么做？请律师们帮帮我解决这个问题。求求你们！谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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