如果公司领导以各种语言侮辱你,迫使你提出离职,有赔偿吗
更新时间:2022-08-16 12:21:15人浏览
问题描述:
如果公司领导用各种语言侮辱你,迫使你辞职,有没有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111940人 · 响应时间 平均4分钟内
你好!您是否有签订劳动合同?合同是否到期?语言攻击等行为是否有证据证明?您可以向人民法院提起诉讼
2022-08-16 12:21:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,要看具体情况的。不能一概而论
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位逼职工“主动辞职”要付出代价
现实中,一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任,采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式,迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”,即“隐性辞退”。
解雇辞退
人浏览
她的语言暴力逼我愤而离婚
俗话说“床头打架床尾和”,生活中不乏因争吵而感情渐增的夫妻范例,然而林岗(化名)和他的妻子,在一起近6年的时间里,伴随他们的始终是矛盾与摩擦。回忆那段“三天一大
家庭暴力
人浏览
劳动者提出辞职,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的批准:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需结合具体情况确定,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《婚姻法》的规定,夫妻双方感情确已破裂的,可以判决离婚。诉讼离婚需要下列证据材料(一)证明当事人(原、被告)的诉讼主体资格的证据1、证明原、被告是夫妻关系的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位违法解除劳动关系的,需要支付经济赔偿金的,试用期工资还是要给的,一般不低于正常工资的80%,具体情况欢迎来电咨询,将免费为您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常公司违约;可以要求按原劳动合同履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司不同意赔偿可以诉讼维权w
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离后一般是有工资的。只要劳动者在离职前正常付出了劳动,用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。法律依据:《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行具体计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,超过诉讼时效的案件,法院一般不会支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好一般情况是不会的b
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 一般不会给处分 可能影响毕业A
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询