主管随意更改工资,没有通知本人,因公司工资发少了,怎么处理
更新时间:2022-08-14 21:53:03人浏览
问题描述:
主管在没有通知我的情况下随意更改了工资。因为公司的工资比较低,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109499人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-14 21:53:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠离职员工工资怎么处理
单位拖欠离职员工工资的,有下列处理办法:1、员工可以与用人单位协商解决;2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
劳动法
人浏览
这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除工资的计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位必须要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议合法维权,可以到劳动监察大队举报要求支付工资,或直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
也没出通知,也没有正当理由..............违反合同约定,投诉劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要搜集资料到劳动仲裁申请劳动仲裁诉讼即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级鉴定,属于专业医学问题,由鉴定机构依法评定。可以委托律师介入,争取最大权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司辞退,常见处理方式包括协商补偿和劳动仲裁。协商补偿可快速解决问题,劳动仲裁则适用于双方无法达成一致的情况,需通过法律程序确定补偿金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警,但仲裁更直接。先收集证据,如工资条等,再向劳动仲裁机构申请,不服仲裁可起诉。如情况紧急,可报警求助,但警方主要起调解作用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同变更纠纷,可起诉。操作包括:1.收集变更证据;2.撰写起诉状,明确诉求和事实理由;3.向法院提交起诉状及证据;4.准备庭审,进行辩护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生工资八百元是否合理,需结合实际情况判断。实习生工资通常低于正式员工,但应满足最低工资标准。若低于标准,则不合理。分析:根据《劳动法》及地方最低工资标准规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资违法,可投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权要求支付应得工资,若用人单位违法扣减,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。工厂搬迁属于重大变动,员工可以要求经济补偿金,具体金额可协商。若不及时处理,员工权益可能受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询