女员工生育完之后不再来上班,公司应该扣除生育津贴和之前公司承担社保的那部分吗?
更新时间:2022-08-14 14:07:58人浏览
问题描述:
我想问一下,当女性员工分娩后不再工作时,公司是否应该扣除生育津贴和公司之前承担的部分社会保障?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163048人 · 响应时间 平均2分钟内
生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资的
2022-08-14 14:07:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,协商不成可以起诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴期限:1、发放生育津贴期间,单位可以不发放工资。生育津贴实际低于工资的,单位应该予以补差。不属于生育津贴领取期间的,单位应该发放工资。2、生育津贴申领的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资和生育津贴是一样的吗
一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支
劳动法
人浏览
休产假期间社保是单位缴纳 生育津贴具有人身专属性,公司无权扣除。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有缴纳生育保险,则生育津贴或者产假工资由单位全额发放。拒绝支付可以申请劳动仲裁。不给产假也是可以通过申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己交社保不含有生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,公司承担的社保不应由你承担。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系需满足两个标准:管理与被管理关系,提供基本劳动条件。依据《劳动法》与《劳动合同法》,用人单位应依法保障劳动者权益,全面履行劳动合同义务,及时支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:大学生如果遭到学校强制实习是可以举报的,也可以到教育局投诉。大学生维权主要指大学生个人或相应的组织,在合法权益受到侵害时,依据我国法律以及政策规定,通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
养老保险选择需根据个人情况。50岁可考虑职工或居民养老保险。职工养老待遇更高,但需连续缴费。居民养老较灵活,适合自由职业者。若未参加过社保,建议尽快参保。问题严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保,以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出,需尽快咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询