你好。我年龄满50岁，可是工龄还不足15年，现在被公司要求解聘。这种情况我我能怎么维护自己的权益呢？
更新时间：2022-08-14 09:01:01人浏览
问题描述：
你好我已经50多岁了，但我的服务年限还不到15年。现在我被公司解雇了。在这种情况下，我如何保护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181255人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《民法通则》等法律规定，消费者在购买商品或接受服务时，主要享有以下权利：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、维护自身合法权益权、获得知识权、人格尊严权和监督举报权
2022-08-14 08:39:43
咨询我
已帮助191611人 · 响应时间 平均5分钟内
如何保障劳动者合法权益的方法有：
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
二、与用人单位先行协商；
三、通过正规的调解组织进行调解处理；
四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；等等
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
二、与用人单位先行协商；
三、通过正规的调解组织进行调解处理；
四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；等等
2022-08-14 08:41:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93815人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-08-14 09:01:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
55岁退休，她有没有选择权？
从事财会工作30余年的张鑫花被单位要求在50岁退休，但她认为她还有5年的工作权利。近来的5个月时间，对浙江省台州市仙居县供电局女职工张鑫花来说，是繁忙而不安的。
劳动法动态
人浏览
南京本周末5871人参加司考，最小年龄18岁，最大62岁
导语：今年国家司法考试于9月17日、18日在全国统一举行，南京考区今年共有5871人报名参考，占全省报考人员数的四分之一。考生中年龄最小的18岁，最大的62岁，
司法考试资讯
人浏览
可以仲裁，要求继续履行劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动仲裁部门申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。如果是个人办理的话，个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保机构投诉要求协调解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体详情如何？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要由人社局帮你具体核算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
头痛进行司法鉴定，常见处理方式包括自行委托鉴定和申请法院指定鉴定。自行委托鉴定可选择信誉良好的鉴定机构，而申请法院指定鉴定则需向法院提出申请，由法院指定鉴定机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后的报销办法：职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘摔伤，赔偿方式如下：1.协商赔偿：与保安公司协商，根据摔伤程度和责任划分，达成赔偿协议。2.诉讼解决：如协商无果，可向法院提起诉讼，要求保安公司承担相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有证据的话 可以走法律程序维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂失火导致失业，不一定能获得补偿。若工厂违反劳动法规定，如未及时支付工资或缴纳社保，或工厂因经营困难裁员等情形，你才可能获得经济补偿。具体需根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资未结清，老板不同意预支需采取法律手段。根据《劳动合同法》与《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠。如老板拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
