企业合同上写着未满两年合同期，需要支付3200的违约金，干了两个个多签合同了走了，合理吗
更新时间：2022-08-11 11:19:48人浏览
问题描述：
您好，企业合同上说合同期限不到两年。在公司期间，您需要支付3200违约金和培训费。一位同事在工作了两个月后签订了更多的合同，但公司已经两个月没有支付他的工资了。这合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149228人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-08-11 11:19:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期未满辞职需要付违约金吗
劳动合同期限未满辞职，如果合同中有约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，当事约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。通常劳动者辞职需要提前三十
劳动法
人浏览
提前一个月提出书面申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付违约金 刘秀章
伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞
辞职
人浏览
职工在续签的合同期内毁约，企业能追索上一合同期支付的培训费吗?
案例：张某原是某国有中型企业重点培养的工程师。单位与他签订了10年的劳动合同，这期间，又派他到美国和日本参加短期业务交流与培训，花去不少费用。他回到该企业后也比
劳动法案例
人浏览
你好，依据双方之间的合同约定办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据所签订的协议约定处理，协商不成可以起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金违法，劳动者有权提前一个月申请，随时离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人生意外险属于商业险，商业险的购买原则是自愿原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤评级的常见处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，确定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资被拖欠四年，可以要求支付拖欠期间的利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后，公司未明确告知员工是否转正，员工应主动与公司沟通，了解转正情况。公司应明确告知员工是否转正，若未转正需说明原因。若公司无合理理由拖延或拒绝告知，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《劳动合同法》，只要存在劳动关系，单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资，您有权要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
