我在公司上班提前一个月申请离职的属于正常离职,公司不付工资
更新时间:2022-08-07 21:29:15人浏览
问题描述:
您好,我在公司工作,提前一个月申请离职,属于正常离职。工作也移交了,公司不支付工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108492人 · 响应时间 平均3分钟内
入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
2022-08-07 21:02:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144853人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
2022-08-07 21:29:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
你好,向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙人离职股份怎么办
合伙人会因为各种原因离开合伙人的岗位,有的合伙人不在乎自己的股份,在离职之后股份不进行处置。那么,合伙人离职股份怎么办?合伙人之间股份转让需要经过全体合伙人同意
合伙合同
人浏览
拖欠工资,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这就是瞎扯了,突然离职的,要给公司造成损失,才能要求员工赔偿,并不是不发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据受伤诊断情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同的可以辞职。单位不与劳动者签劳动合同的,两者之间形成不定期劳动关系,劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资,不支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请明确具体问题,解除原因,双方是否签定劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照学校规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到伤残等级的员工,可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体情况,再来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询