我去工作的时候经理没给要提前辞职，而且我上了一个月的班也没签劳动协议，我想走的时候经理不让我走怎么办
更新时间：2022-08-03 15:12:09人浏览
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我上班的时候，经理没有事先允许我辞职，我工作了一个月也没有签订劳动协议。如果我这个月想离开时经理不让我走怎么办
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没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等
2022-08-03 14:43:51
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2022-08-03 14:45:56
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-03 15:12:09
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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你可以向当地劳动觉察部门投诉
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你好，建议你向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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假期加班工资根据加班时间不同而有所区别。工作日加班，工资不低于150%；休息日加班且无补休，工资不低于200%；法定节假日加班，工资不低于300%。依据《中华人
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