我提前一个月跟老板辞职，老板以招不到人为由说不让走，我们没有签订劳动合同，那我该怎么办
更新时间：2020-06-02 09:00:46人浏览
问题描述：
你好，我提前一个月跟老板辞职，老板以招不到人为由说不让走，让干到年底才行，我们没有签订劳动合同，那我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你在那里做了多久了？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到此类情况，常见的处理方式包括：1）收集证据，如聊天记录、转账记录等；2）报警，向警方说明情况并提供证据；3）咨询律师，了解自身权益及应对策略。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：办理生育保险所需要的材料主要是四种，这四种的细化规定是计划生育部门签发的计划生育证明原件及复印件、医疗部门出具的婴儿出生证明原件及复印件、生育女职工、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同赔偿视情况而定。若劳动者拒绝签订，用人单位终止劳动关系且支付实际劳动报酬即可。若用人单位未签订，需支付双倍工资并补签或视为已签订无固定期限合同。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，不能协商解决，可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，解除劳动合同的还有医疗补助金、伤残就业补助金等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据赔偿标准计算.(助理代发)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
