劳动法中禁止终止劳动合同的情有哪些？
更新时间：2022-08-02 19:12:12人浏览
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劳动法中禁止终止劳动合同的情有哪些？
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劳动合同终止的情形：
1、劳动合同期满
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销
1、劳动合同期满
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销
2022-08-02 18:45:37
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劳动合同终止的法定情形包括以下几种:
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；
5、用人单位决定提前解散；
6、其他
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；
5、用人单位决定提前解散；
6、其他
2022-08-02 18:51:08
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已帮助83721人 · 响应时间 平均2分钟内
企业禁止解除劳动合同的情形如下：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-08-02 19:12:12
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你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位与你签定劳动合同！
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你好，终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
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试用期需签订协议，一般与劳动合同一并签订。处理时，可选择在劳动合同中明确试用期条款，或单独签订试用期协议，但后者较少采用。选择方式应考虑公司规定和实际操作便利性
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1、劳动者即使刚签了劳动合同也可以依法提出辞职。劳动者在以下情形可以辞职：与用人单位协商一致。提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
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你好，你可以详细的述说您的留言
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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可以去跟公司申请加班费用的
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你好，这个你一般就需要去核实对方身份的真实性了
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你好，降薪需要与劳动者协商一致才可以，否则是违法降薪，劳动者可以要求用人单位补足支付的。
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