违约赔偿2万元，请问需要赔偿两万吗？总额并没有达到两万，还是实际他所开的培训金额为准
更新时间：2022-08-02 06:00:14人浏览
问题描述：
你好，我是去年8月加入公司的。公司派我去上海接受为期一个月的培训，并签署了一份培训协议。我将服务两年，并支付20000元作为违约赔偿金。现在我想在五月份离开。我需要支付20000元作为补偿吗？我了解到总部的培训是免费的，费用是食宿费，每天50元。总金额不到20000。您想问一下，赔偿金是基于约定的金额还是基于他开办的培训的实际金额，？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-08-02 05:51:33
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根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效
2022-08-02 06:00:14
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