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国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-08-01 11:53:47
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《劳动法》规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
2022-08-01 12:02:01
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权
2022-08-01 12:07:57
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你好，当然还是两倍的工资的的
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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违反公司什么规定了
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你好。1、单位需要补缴社保。2、可以要求用人支付满60岁之前几年工作的经济补偿金
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被公司劝退后，你完全有权利并应该继续寻找新的工作机会。在寻找新工作时，可以总结上一段工作经历中的经验和教训，提升自己的职业技能和竞争力。同时，保持积极的心态和耐
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首先，你应该尽快与学校联系，了解实习安排的详细情况。向学校解释你已经有了实习经验，并询问是否有可能调整实习安排。同时，你也可以向学校咨询是否有其他实习机会，以便
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你好，依据当地标准的
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在的，这样就可以等着去劳动仲裁，你在公司呆了多久了
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像这种情况，要看签订的是劳动合同还是民事合同。
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