你好，我们公司每月没有假期，31天按30天计算，31日休息一天按29天计算我多工作一天或少拿一天的钱合法吗？
更新时间：2022-07-31 10:10:04人浏览
问题描述：
你好，我们公司每月没有假期，31天按30天计算，31日休息一天按29天计算我多工作一天或少拿一天的钱合法吗？
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法定节假日上班不得补休，需要支付加班工资，对于拖欠加班工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
2022-07-31 09:54:05
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-31 10:10:04
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