我还能以这个理由要求解除劳动合同吗？2010年的社保现在还能补缴吗？能不能以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金呢？
更新时间：2022-07-30 13:46:10人浏览
问题描述：
2010年至2015年，公司没有为我缴纳社保。我以未缴纳社保为由，发出通知终止与公司的劳动合同，并要求经济补偿。公司同意为我补交款项，但尚未补交。既然公司已经表明了立场，我还能因此要求终止劳动合同吗？现在可以支付2010年的社会保障吗？自2015年以来，公司已按最低标准缴纳社会保障。这一次，它还明确表示，它不会弥补差额。我可以以公司未全额缴纳社保为由终止劳动合同并要求经济补偿吗？
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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
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2022-07-30 13:17:25
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用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2022-07-30 13:25:16
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2022-07-30 13:46:10
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