已签订三份固定期限的合同，现在第三份合同到期，公司不续签，应按N 1，还是2N赔偿
更新时间：2022-07-30 12:05:07人浏览
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已签订三份固定期限的合同，现在第三份合同到期，公司不续签，应按N 1，还是2N赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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能否签订无固定期限合同需要和拟入职单位协商。若签订固定期限合同，合同到期后，单位不续签需要支付经济补偿金，补偿金的计算按照你在本单位的工作年限！
2022-07-30 11:53:45
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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根据你的描述，单位需要签无固定期限合同。
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你好，现在是有什么争议吗
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应当订立无固定期限合同，有需要可联系我，芙蓉律师事务所一号团队为您解答
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您好，一般是按照工作年限赔偿
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