请问我的要求合理吗？是不是可以去劳动仲裁解决。我除了有工资卡还需要什么证据吗。

更新时间：2019-05-11 09:41:03人浏览

问题描述：

...我有一件关于劳动纠纷方面的事情，不明白想请教，我是去年11月末到一家私企公司参加的工作，当时口头说试用期为两个月，过两个月给转正，转正以后工资多五百块钱给交五险一金，12月公司和我签的劳动合同，可是到现在还没有给我转正，我找领导，他告诉我如果想转正他就准备给我考试如果考不过就打算辞退我，我已经工作接近九个月了，辞退我我现在也无所谓，我不知道该怎么解决这个事，他们这么做合理吗，我如果去劳动仲裁，应该得到什么补偿吗，辛苦老师帮助我?的回复

.?/我已经跟我们部门的经理谈过了，我要求补发欠我的工资，给我补交保险，他们不同意，而且态度很强硬，请问我的要求合理吗？这种情况我是不是可以去劳动仲裁解决。劳动合同他们不交给我，我除了有工资卡还需要什么证据吗。期待回复，谢谢请问我的要求合理吗？是不是可以去劳动仲裁解决。我除了有工资卡还需要什么证据吗。

4位律师解答

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

2019-05-11 09:40:30

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-11 09:41:03